מי זכאי לנופש
עובדים (כולל סטודנטים), שהחלו עבודתם בחברה עד ,20/12/2018 כולל בן/בת זוג וילדיהם שנולדולאחר שנת 1994 כמצוין במערכת הארגונית.
עובדות הנמצאות בחופשת לידה בתקופה של עד 26 שבועות, במועד ההרשמה.
עובדים שפרשו לגמלאות בשנים .2018/2019
עובדים שסיימו עבודתם בחברה לפני מועד היציאה לנופש, לא יוכלו לצאת לנופש או לקבל זיכוי כספי כלשהו.
עובדים חדשים (כולל סטודנטים) שהחלו עבודתם בחברה אחרי ה20/12/2018- יהיו זכאים להצטרף על בסיס מקום פנוי
בהתאם למועד התחלתם בחברה. במידה שיהיה זכאי, תועבר הודעה ישירות לעובד על ידי צוות הנופש.
עלות השתתפות
בעת ביצוע ההרשמה במערכת הרישום, יוצג הסכום עליו תחויב, בהתאם למצטרפים הזכאים שביקשת לצרף. סכום זה הינו ב₪- (ללא הצמדה) והינו הסכום הסופי
לאחר השתתפות החברה בעלות הנופש.
סכום החיוב ינוכה משכרך ב8- תשלומים שווים, אך לא פחות מ500- ₪ לכל תשלום. התשלום הראשון יבוצע במשכורת אוגוסט .2019 עובדים שיסיימו עבודתם
בחברה לפני סיום תשלומי עלות הנופש, תנוכה היתרה משכרם בגמר חשבון בתשלום אחד.
כל העובדים היוצאים לנופש יחויבו ב27.3- שעות חופשה על חשבון יתרת ה"חופשה האישית", ללא קשר למספר ימי החופשה בפועל, וזאת על מנת ליצור הוגנות
בין העובדים ששובצו במחזורים השונים (סוף שבוע/חג וכו').
| ₪ 300 | עלות השתתפות תינוק (עד גיל שנתיים) |
| ₪ 1,500 | עלות השתתפות ילד |
| ₪ 2,000 | עלות חדר נוסף (*לא כולל את עלות השתתפות הילדים) |
- ילד שנולד לאחר ,10/10/2017 יוגדר כתינוק במערכת הרישום.
- בחדר הורים ניתן להלין עד 3 ילדים מתחת לגיל 12 (לא כולל תינוק). בהרכב משפחתי שונה, חובה להזמין שני חדרים, כפי שיצוין במערכת הרישום.
- בקשה להזמנת חדר נוסף, לשני ילדים לפחות, הינה על בסיס מקום פנוי.
- לעובד שיבחר לא להצטרף לנופש ינתן זיכוי כספי. סכום הזיכוי הינו אישי ויהיה בהתאם למצוין במערכת הרישום.
שאלות ותשובות
{{subject}}
- {{faq.question}}
- {{faq.answer}}