מי זכאי לנופש?
- עובדים (כולל סטודנטים), שהחלו עבודתם בחברה עד 20/12/2018, כולל בן/בת זוג וילדיהם שנולדו לאחר שנת 1994 כמצוין במערכת הארגונית.
- עובדות הנמצאות בחופשת לידה בתקופה של עד 26 שבועות, במועד ההרשמה.
- עובדים שפרשו לגמלאות בשנים 2018/2019.
- עובדים שסיימו עבודתם בחברה לפני מועד היציאה לנופש, לא יוכלו לצאת לנופש או לקבל זיכוי כספי כלשהו.
- עובדים חדשים (כולל סטודנטים) שהחלו עבודתם אחרי ה-20/12/2018 יהיו זכאים להצטרף על בסיס מקום פנוי בהתאם למועד התחלתם. במידה ויהיו זכאים, תועבר הודעה אישית מצוות הנופש.
בעת ביצוע ההרשמה במערכת הרישום, יוצג הסכום עליו תחויב, בהתאם למצטרפים הזכאים שביקשת לצרף. סכום זה הינו ב-₪ (ללא הצמדה) והינו הסכום הסופי לאחר השתתפות החברה.
תנאי תשלום ועלויות
סכום החיוב ינוכה משכרך ב-8 תשלומים שווים, אך לא פחות מ-500 ₪ לכל תשלום. התשלום הראשון יבוצע במשכורת אוגוסט 2019. עובדים שיסיימו עבודתם לפני תום התשלומים, תנוכה היתרה בגמר חשבון.
כל העובדים היוצאים לנופש יחויבו ב-27.3 שעות חופשה אישית, ללא קשר למספר ימי החופשה בפועל, וזאת כדי להבטיח הוגנות בין מחזורי הנופש השונים.
סוג משתתף
עלות השתתפות
עלות השתתפות תינוק (עד גיל שנתיים)
₪ 300
עלות השתתפות ילד
₪ 1,500
עלות חדר נוסף (לא כולל השתתפות ילדים)
₪ 2,000
- ילד שנולד לאחר 10/10/2017 יוגדר כתינוק במערכת הרישום.
- בחדר הורים ניתן להלין עד 3 ילדים מתחת לגיל 12 (לא כולל תינוק). מעבר לכך, חובה להזמין שני חדרים.
- הזמנת חדר נוסף לשני ילדים לפחות הינה על בסיס מקום פנוי בלבד.
- עובד הבוחר לא לצאת לנופש יקבל זיכוי כספי אישי כפי שמופיע במערכת הרישום.